Harald Doucha

Als inspirierender Gründer von Differentum, mit über 20 Jahren Erfahrung in der Kommunikationsbranche und als Organisationsberater, systemischer Change Manager und Service Design Trainer hat er umfassende Expertise in der Begleitung von Unternehmen in Veränderungsprozessen. Sein ganzheitlicher Blick und seine innovative Perspektive ermöglichen es ihm, Herausforderungen aus einem neuen Blickwinkel zu betrachten und seinen Kunden dabei zu helfen, neue Möglichkeiten erfolgreich umzusetzen. Er ist ein motivierender und zielorientierter Berater, der sich leidenschaftlich für seine Kunden und deren Projekte einsetzt.

Yvonne Pirkner

Als Expertin für Design Thinking verfolgt Yvonne Pirker einen nutzerzentrierten, interdisziplinären Ansatz zur Lösung komplexer Dienstleistungsherausforderungen. Ihr Stakeholdermanagement berücksichtigt die Bedürfnisse verschiedener Interessengruppen, um Projekte effektiv und nachhaltig zu gestalten.

Yvonne fördert den erfolgreichen Wissenstransfer innerhalb von Organisationen, um Innovationen und Kompetenzen zu stärken. Sie legt großen Wert auf die präzise Umsetzung von Strategien, die Einbindung relevanter Stakeholder und die Anpassung an verändernde Umstände für langfristigen Erfolg.

Brita Eipeldauer

Als Expertin für Strategieentwicklung legt Brita Eipeldauer besonderen Wert auf konsistente Strategien, die klare Ziele setzen und die Richtung für Führungskräfte und Teams vorgeben. Ihre umsetzbaren und integrierten Kommunikationsstrategien sind besonders in Zeiten der Veränderung unerlässlich.

Brita bietet systemische Beratung, Design Thinking Workshops und Trainings zur Organisations- und Prozessentwicklung an. Ihr Fokus liegt auf der Kommunikationsorganisation im Konzernumfeld, um neue Lösungswege und einfache Prozesse zu etablieren.

Im Bereich Team- und Business-Coaching unterstützt sie den Aufbau gemeinsamer Zielvorstellungen und Lösungswege. Ihr individuelles Coaching hilft Schlüsselpersonen, ihre Ressourcen im Change optimal einzusetzen.

Anna-Maria Wolf

Als Expertin auf dem Gebiet der "New Work" beschäftigt sie sich intensiv mit dem ganzheitlichen Kulturwandel in modernen Arbeitswelten, dem sich jedes zeitgemäße Unternehmen immer wieder stellen muss. In ihrem Ansatz steht die Überzeugung im Vordergrund, dass Arbeit sinnstiftend und wertvoll sein sollte. Sie legt großen Wert darauf, dass Mitarbeiter ihre Stärken voll entfalten können und aktiv an der Gestaltung von Trainings, Workshops oder Coachings beteiligt sind. Besonders inspirierend sind für sie Teams, die durch gegenseitige Wertschätzung, eine offene Feedbackkultur und den gemeinsamen Wunsch etwas Großartiges zu schaffen geprägt sind.

Anna-Maria Schaupp

wirkt als systemisch-dialogische Transformationsberaterin und unterstützt Menschen und Organisationen dabei, authentische Kultur und Struktur zu entwickeln. Sie ist eine Expertin für "Organizational Behavior" mit Wurzeln in den Psychotherapiewissenschaften und beschäftigt sich mit ganzheitlichen Entfaltungsprozessen auf den Ebenen Mensch, Team und Organisation. Ihre Arbeitsweise ist prozessorientiert und lösungsorientiert, und sie legt Wert auf nachhaltige und resiliente Integrationsschritte. Ihr Ziel ist es, sinnstiftende Arbeitsweisen und Organisationsformen zu fördern.

Michaela Hölz

Die Expertin für alpinen Tourismus,

Nachhaltigkeit und gesellschaftliche

Transformationsprozesse verfügt über

umfangreiches Wissen und langjährige Erfahrung auf ihrem Gebiet. Als empathische Aufstellerin, Beraterin und Facilitatorin 
hat sie eine Vielzahl von tourismusbezogene Projekte und Strukturen im gesamten DACH-Raum erfolgreich begleitet.

Hubert Kögl

Durch gezielte Digitalisierung die Nachhaltigkeitsleistung von Unternehmen zu verbessern ist seine Kerndisziplin. Mit umfangreicher Beratungserfahrung und starkem Praxisbezug unterstützt er Transformationsprozesse, in denen die Themen Umwelt und soziale Verantwortung von Bedeutung sind. Der Zugang über konsequente Einbindung aller Stakeholder und klare Teamorientierung sorgt für eine hohe Akzeptanz im Unternehmen.

Martin Klein

Seine Kund:innen schätzen neue Zugänge zu Kooperation, agile Arbeitsformen jenseits von Hype und Mode und die Verbindung von digitalen und analogen Formen in der Zusammenarbeit. Mit technologischen Innovationen gestaltet er gemeinsam und verantwortungsvoll Zukunft.

Thomas Hardegger

Der Stratege im Team. Als Sparringspartner begleitet er Entscheiderinnen und Entscheider in Transformationsprojekten mit Fokus auf Strategiearbeit und Gestaltung zukunftsfähiger Organisationsstrukturen. Mit systemischer Haltung und einem reich gefüllten Methodenkoffer schafft er Orientierung in immer komplexer werdenden Welten – ohne die Dinge zu vereinfachen. Neugierig und offen in der Herangehensweise mit dem Ziel, Führung zu stärken und die Wirksamkeit im Hinblick auf ein attraktives Zukunftsbild und die Businessziele zu erhöhen. 

Charlotte Hager

Ziel ist es, Marken in ihrer Kommunikation erfolgreicher zu machen. Dafür ist es wichtig, menschliches (Kauf-) Verhalten zu kennen und dementsprechend die richtigen Botschaften in den richtigen Kanälen zu transportieren. Denn, „nur wer weiß, wie Menschen ticken und welche Motive, Bedürfnisse und Mängel sie haben, kann entsprechend darauf reagieren.“ Als Semiotikerin weiß sie, wie wichtig Symbole in der werblichen Kommunikation sind. Dazu hält sie Vorträge und Seminare, um Werbetreibende in Bezug auf die Macht der Zeichen und Symbole zu schulen.

Leah Fankhauser

Leah möchte Design neu denken und Gestaltung nicht mehr nur als hübsches Erscheinungsbild, sondern als ganzheitliches Service etablieren. Denn gutes Design ist noch lange nicht alles, wenn es um erfolgreiche Markenkommunikation geht! 

Genau deshalb erweiterte sie ihr Spektrum von Grafik und Illustration um Beratung und Service Design Thinking und schafft so einen holistischen Designansatz.

Erich Habesohn

Erich Habesohn ist der Umsetzer von Kommunikationsprojekten aller Art. Er verfolgt das Ziel, perfekte Umsetzungen zu erreichen. Auf Basis von Zielgruppenanalysen entwickelt er erfolgreiche Kampagnen, die den Verkauf fördern. Seine Stärke liegt in der strategischen und funktionalen Konzeption von Kommunikation. Im Team ist er der Experte für die erfolgreiche Umsetzung von Kommunikationsprojekten.